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曝奔驰向被裁员工一对一谈话 当天签字可多得3个月补偿

近日，一则关于奔驰中国裁员的消息引起了广泛关注。据报道，奔驰中国从2月25日下午开始裁员，但并未明确提出具体的裁员比例，如之前传闻的15%。为了确保裁员过程的透明和人性化，奔驰公司专门设立了裁员谈话室，与接到裁员通知的员工进行一对一谈话。值得注意的是，如果员工在当天签字同意裁员方案，将可以额外获得3个月的补偿。

这一补偿方案迅速在网络上引起了热议，许多网友对奔驰的裁员补偿表示羡慕。据悉，奔驰的裁员补偿方案并非简单的“N+3”或“N+6”，而是更为优厚的“N+9+2”。这里的“N”代表员工在公司工作的年数，乘以月薪即为基本补偿。而“+9”部分则包括6个月的工资补偿和3个月的额外签字奖励，再加上奔驰每年3月份发放的2个月工资奖金，构成了“N+9”。此外，奔驰还为员工提供了2个月的找工作时间，即“+2”。

在本周二的员工大会上，奔驰中国方面表示，未来如果公司情况好转，会优先考虑招回被裁员工。这一表态也体现了奔驰对员工的人文关怀和责任感。

此次奔驰的裁员补偿方案再次将外资车企的裁员标准推上了新的标杆。在当前汽车市场竞争日益激烈的环境下，奔驰能够坚持对员工负责的态度，无疑为整个行业树立了榜样。